• Ida Dahari

תרבות הפנאי ומודל העבודה של דור ה Y

עודכן ב: 28 אוק 2019



מה לא נאמר עליהם ? שהם עצלנים, שהם מולטי טאסקינג, שהם מפונקים, לא מוכנים להתאמץ ומחפשים תמיד את הדרך הקלה ביותר.


דור ה Y שהם העובדים והמנהלים הצעירים החדשים, חשופים כיום ללחצים רבים יותר מאשר הוריהם לפניהם, ומאידך הם כנראה אלו שיפתחו את מודל תרבות העבודה החדש שישפיע על כולנו.


דור ה Y הם אנשי העולם החדש, הם לומדים אחרת, עובדים אחרת, ואוהבים לשלב בין עבודה וחיי הפנאי.

רבים מהם עובדים כפרילאנסרים מהבית ולא בהכרח מאמינים שעבודה במשרד קבוע הוא המצב האידאלי.

דור ה Y רוצה לעבוד בסביבה מפנקת, זה לא אומר שהם מפונקים אלא שהסטנדרטים שלהם אחרים.

לא עוד "מקום עבודה מסודר" אלא "מקום עבודה שכיף לעבוד בו".


מקומות עבודה רבים עשו התאמות לסביבות העבודה שלהם כדי לקרוץ לעובדים האטרקטיביים של דור ה-Y.

תרבות העבודה של מרחבי עבודה פתוחים ושיתופיים, עבודה בצוותים, התייעצות בקהילות וירטואליות, אין כמעט חסמים והכל בקונספט שיתופי.

דור ה Y יודעים וטובים בעבודה בצוותים, מאצילי סמכויות ומתקדמים בסולם הדרגות מהר יותר מהדור הקודם.

בעידן החדש זה ממש בסדר שהעבודה תהיה בישיבה על השטיח או על פופ צבעוני , עם מוזיקה ואזניות ועוד 2 מסכים מקבילים. הדור החדש אינו מקובע על דפוסי עבודה של כסא ושולחן סטנדרטיים.

וכן, שינויים וגירויים ויזואליים הם תנאי הכרחי להתחדשות ורעננות ובעיקר ליצירתיות.


הטכנולוגיה מאפשרת לנו עבודה מכל מקום, ועם זאת יש בכך גם חיסרון מובנה - אנחנו לא באמת מתנתקים מעבודה כאשר אנחנו יוצאים מהמשרד.

הסמרטפונים הם מחשב לכל דבר ולכן מעסיקים רבים מצפים מעובדיהם להיות זמינים 24/7 בכל מקום.

ובכל זאת ואולי דווקא בגלל הלחץ המתמיד שפוגע בבריאותינו אנו עדים כיום להתחזקות תרבות הפנאי בתרחישי היום יום שלנו.

הצורך לשחרר לחץ לעשות משהו אחר, להתנתק, ואולי גם קצת לחזור למקורות, לתקופה שהאדם היה יצור שחי בטבע ולא בקופסאות בטון , מעודדים רבים מאיתנו לפנות זמן לספורט - בין אם בקבוצות ובין אם באופן יחידני, אנו מקפידים על זמן איכות עם המשפחה, עם חברים, ואפילו באמצעות המדיה החברתית.


דור ה Y יותר תקשורתי מקודמיו ולכן משתף יותר בלבטיו, בקשיים, וברצונות שלו מסביבתו.

מצד אחד הוא מוכן לעבוד קשה יותר ומצד שני רוצה להיות מתוגמל על עבודתו הקשה.

מסקר שנערך ע"י MANPOWER העולמית עולה שגמישות בעבודה היא אחד המאפיינים החזקים ביותר המשפיעים על בחירת מקום עבודה אצל בני דור ה Y בגלל שאינם מוכנים לוותר על זמן המשפחה ופעילות הפנאי .


ואני תוהה האם בעתיד של ילדיי תרבות העבודה כבר תהיה שונה לגמרי ? ועד כמה ?


אם גם אתם מתלבטים ומתקשים לגייס או לשמר עובדים חדשים (דור ה Y) צרו קשר וביחד נבדוק איך ניתן לשפר את סביבת העבודה וחווית העובד על מנת שתהיה רלוונטית יותר לדור החדש.